外籍勞工仲介在保障勞工權益方面扮演著重要的角色。以下是仲介機構如何確保外籍勞工的權益：
合法仲介程式：仲介機構需確保遵守當地法律法規，提供合法的仲介服務，並為勞工提供明確的合約和條款，保障他們的權益不受侵害。
誠實透明資訊：仲介機構應向勞工提供真實和透明的資訊，包括工作條件、薪資、工作內容等，讓勞工明確瞭解工作細節，避免產生誤解和爭議。
勞動合約保障：仲介機構應確保外籍勞工與雇主簽訂正式的勞動合約，明確規定雙方的權益和義務，防止出現勞動糾紛。
薪資保障：仲介機構需確保外籍勞工按時獲得應得的薪資，並提供相關的薪資證明，以防止薪資拖欠問題。
安全工作環境：仲介機構應監督雇主提供安全的工作環境，保障勞工的身心健康。
24小時支援：仲介機構應提供24小時的支援服務，解答勞工的疑問和解決問題，確保他們在工作地點有所依靠。
總結來說，人力仲介在保障勞工權益方面扮演著關鍵的角色，透過合法程式、誠實透明資訊、勞動合約保障、薪資保障、安全工作環境以及24小時支援等方式，確保外籍勞工在當地的工作和生活權益得到有效的保障。
外勞申請來台灣工作，需要準備以下檔案：
勞動合約：外勞與台灣雇主簽訂的正式勞動合約，應包含雙方的基本資料、工作內容、薪資、工時、休假等條款。
履歷及證件：外勞須提供個人履歷、學歷證明、工作經驗證明等相關文件。
健康檢查報告：外勞需接受體檢，確保身體健康且沒有傳染疾病，以符合台灣入境規定。
雇主資料：台灣雇主須提供公司登記證明、營業執照等相關文件。
員警查證：外勞須提供居住國的員警查證證明，證明其沒有犯罪紀錄。
簽證申請表：外勞需填寫並簽署台灣的工作簽證申請表格。
相片：外勞須提供一些近期證件照片，符合台灣移民署的規定。
以上檔案是外勞申請來台灣工作必備的材料，根據台灣的相關法規，完整且正確的檔案準備有助於順利辦理申請手續。
外籍看護是一項專業性的工作，因此，護理倫理及工作安排是重要的考量因素。要求外籍看護申請人擁有一個合法的護照、外國勞工的工作簽證以及甄選的程式，通過該程式可以確保該看護工作人員具有合格的語言測試、護理專業能力和個人承諾信，確保他們有能力照顧好病人。此外，雇主還需要提供履行擔保以及提供有效的護理執照和證明檔，以確保外籍看護有專業資格並受到相應的認證。為了讓外籍看護可以順利完成工作，還需要確定外籍看護的工作安排，其中包括申請外國勞工的工作許可、居留證、移民署的申請、合法文件的申請、健康檢查、工作簽證的申請、簽證的申請、甄選程式、語言測試、護理專業的承諾信、雇主的擔保以及護理執照的證明檔。