外籍勞工仲介在解決勞動力需求的同時，也涉及一些問題。因此，是否應該對外勞仲介設立更嚴格的監管成為值得探討的議題。
勞工權益：更嚴格的監管可確保外籍勞工的權益得到保障，避免因仲介機構的不當行為而受損。
違法仲介現象：一些不法仲介機構可能存在，透過嚴格監管能減少違法行為，保護勞工權益。
仲介費用透明化：設立監管規定可以使仲介費用更加透明，避免不合理收費，保障勞工權益。
勞動力流動：更嚴格監管可能使勞動力流動變得較為順利，提供更好的工作機會給外籍勞工。
企業信任：嚴格監管可以提高企業對外籍勞工仲介的信任，增加企業對外籍勞工的聘用意願。
因外籍勞工仲介涉及複雜的跨國勞動問題，設立更嚴格的監管能確保勞工權益、遏制違法行為，進而維護整體的勞動市場秩序與發展。
人力仲介在協助企業招聘合適的人才上扮演著重要的角色，以下是它如何幫助企業的幾個方面：
尋找優秀人才：人力仲介通常擁有龐大的人才庫，能夠快速尋找到具備相關技能和經驗的優秀候選人，節省企業的招聘時間和成本。
精準配對：仲介會評估企業的需求和文化，尋找最符合要求的候選人。透過仲介的精準配對，企業能更容易找到適合特定職位的人才。
篩選過程：人力仲介會對候選人進行初步篩選，確保他們滿足基本要求，減輕企業在面試前的篩選壓力。
提供市場洞察：仲介通常熟悉就業市場的動態，能夠向企業提供有關競爭對手的人才情況和薪資水準等洞察，幫助企業制定更具競爭力的招聘策略。
管理招聘流程：仲介可以協助企業處理招聘流程中的瑣碎事務，例如排程、聯繫候選人等，讓企業能夠專注於核心業務。
提供人才保留建議：人力仲介會跟進新進人員的情況，並提供保留人才的建議，有助於企業留住優秀的員工。
綜合以上，人力仲介透過豐富的人才資源、精準的配對和專業的服務，幫助企業更輕鬆地找到適合的人才，提升企業的招聘效率和競爭力。
外勞想在台灣合法工作，需要辦理工作許可。申請過程如下：
尋找雇主：外勞需先找到台灣的雇主，並確定工作職位及合約內容。
雇主申請許可：雇主向勞動部或移民署提出外勞工作許可申請，需提交外勞的履歷、護照等相關資料。
審核程序：相關機構將審核申請，確認雇主是否符合條件，並核准外勞的工作許可。
外勞申請簽證：獲准的工作許可後，外勞需向台灣駐外使館申請工作簽證，並提交必要文件。
入境與登記：外勞獲得工作簽證後，前往台灣入境，領取居留證，並完成相關登記手續。
外勞申請工作許可需遵循台灣相關法規，並確保文件齊全，手續正確，以確保申請順利進行。若有疑問，建議諮詢當地勞動部門或尋求專業諮詢。